Amikor elküldjük az önéletrajzunkat a leendő munkáltatónak, akkor ő nagyon sok plusz információt kap ezzel rólunk. A személyes adataink birtokában lehetősége van további információkat gyűjteni a közösségi oldalakról is. Gyakran meg is teszik ezt a kiválasztással foglalkozó szakemberek. Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében, érdemes nekünk is időt szakítanunk arra, hogy alaposan felkészüljünk a cégből, ahová jelentkezünk. 

Az internet segítségével több mód is van rá, hogy a lehető legtöbb információt megtudjunk a cégről, akihez jelentkezünk. Ahogyan a cégek is választanak a jelöltek közül, a legideálisabb választás érdekében, ugyanúgy a jelentkezőknek is érdemes a lehető legalaposabban átgondolni: hová jelentkezünk, hol dolgoznánk szívesen, mi lenne a legideálisabb választás a számunkra. Ne gondoljuk azt egy percig sem, hogy csak a munkáltatónak van döntési joga ebben az ügyben. Az álláskeresők ugyanúgy döntéshelyzetben vannak. A munkaszerződés aláírása a két fél döntését tükrözi. Ezt soha ne felejtsük el. Emiatt fontos, hogy az állásinterjú előtt felkészüljünk a cégből. Tudjuk, hogy ki ül velünk szemben, milyen múltja van a cégnek. Minél több információval rendelkezünk, annál felelősségteljesebb döntést tudunk hozni.

Mit és hol érdemes megnézni a cég adaiból?

• A honlapot. Már ott kiderül, hogy milyen tevékenységi körökkel foglalkozik pontosan a vállalkozás. A honlap felépítése, átláthatósága is nagyon árulkodó lehet. Sok cég a vezetőket is feltünteti a honlapon, így egyből a megfelelő személynek tudod címezni a pályázati anyagodat.

• Anyilvános cégadatokat a cégjegyzékből. Már a nyilvánosan is hozzáférhető cégadatokban is szerepel, ha egy cég felszámolási, csődeljárási vagy végrehajtási eljárás alatt áll. A lekérdezést megtehetjük itt vagy itt.
  

• A NAV adóalany nyilvántartását (itt). A NAV rendkívül széles körű fekete listás nyilvántartást vezet az  azt kiérdemlő adóalanyokról. Például van lista a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztatókról ugyanúgy, mint az adótartozással rendelkezőkről. 

• Az éves beszámolókat., melyek innen tölthetőek le. Talán ez a legfontosabb. Az előző évi beszámolók alapján fel tudjuk mérni, például azt is, hogy milyen árbevételű és milyen foglalkoztatotti létszámmal dolgozó vállalkozásról van szó. 

• Internetes keresők is hasznosak lehetnek. A cég vagy a cégvezetők nevére szóló irányított kereséssel megtudhatjuk, hogy milyen sajtóvisszhangja van az adott vállalkozásnak.

• Ismerősöket is érdemes megkérdezni. A közösségi oldalakon lehetőség van arra, hogy rákeressünk, ki dolgozik az adott cégnél. Amennyiben valaki a közeli vagy távoli ismerőseink közül ott dolgozik vagy korábban ott dolgozott, sok hasznos információval szolgálhat a számunkra.

• Ha munkaközvetítőn keresztül érkezett az ajánlat, érdemes őket is leellenőrizni, hogy valóban jogosultak-e ennek a tevékenységnek a végzésére. Kormányrendelet írja elő, hogy a magánközvetítőnek nyilvántartásba kell vétetnie magát a telephelye szerint illetékes munkaügyi központnál. A nyilvántartás itt érhető el.

Amennyiben további kérdésre, információra van szükséged a témával kapcsolatban, írj bátran az alábbi email címre: allast.talalok.blog@gmail.com vagy a Facebook oldalon.

Sok oka lehet annak, hogy valaki az álláskeresés világában találja magát. Egy dolog azonban közös cél, mindnyájan mielőbb szeretnénk elhelyezkedni. Abban minden tanácsadó egyetért, hogy a jól megírt önéletrajz kiemelkedő fontosságú a sikerességhez. Arról azonban kevesebb szó esik, hogy az önéletrajz megírása nem a legelső lépcsőfok. Lássuk hát, hogy milyen lépésekből áll egy jól felépített álláskeresés.

1. Saját magunk feltérképezése

Mivel az életünk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük, ezért érdemes arra is figyelni, hogy olyan helyet találjunk, ahol jól is érezzük magunkat, a feladok ellátását élvezzük, a munkahely kultúrájába illeszkedjünk. Az első lépés valóban az, hogy a saját szakmai tapasztalatainkat, végzettségünket, erősségeinket, gyengeségeinket elkezdjük elemezni. Mindenkinek vannak olyan feladatok, részterületek a szakmájának ismeretanyagában vagy a munkahelyi tapasztalataiban, amit örömmel, lelkesen lát el, és olyan is, amit inkább kényszerből végez. Érdemes azt is átgondolni, hogy mit szerettünk és mit nem szerettünk az előző munkahelyi légkörben, feladatban, vezetőben, munkatársakban, eszközökben stb., mert így még konkrétabb képet kaphatunk arról, hogy mi az, ami bennünket motivál, fejlődésre ösztönöz.

2. Piackutatás

Ha már ismerjük a saját érdemeinket és fejlesztendő területeinket, akkor már könnyebb behatárolni azokat a pozíciókat, munkáltatókat, melyeknél eredményesen, hatékonyan tudnánk dolgozni. Láthatjuk, hogy milyen keresett az a szakterület, amiben erősek vagyunk, vagy éppen mennyire hiányszakma. Az interneten több oldalon vannak adatok a különböző szakmákhoz, pozíciókhoz tartozó bérsávokról, a saját bérigényünket is felül tudjuk vizsgálni ezen adatok alapján.

Érdemes összeírni egy listát is azokról a munkahelyekről, melyeknél szívesen dolgoznánk. A lista irányt is fog mutatni, hogy milyen cégek felé vagyunk nyitottak, így a lista bővítésére is nagyobb lehetőségünk van. Illetve a lista birtokában már meg tudjuk keresni azokat az ismerőseinket, barátainkat, akik az adott cégeknél dolgoznak, hogy segítséget kérjünk az önéletrajzunk továbbításában. A nyitott pozíciókat a legtöbb munkahelyen először házon belül hirdetik meg. Gyakran alkalmazott módszer a belső dolgozói ajánlással történő keresés is, a nyilvános álláshirdetések feladása előtt. Ezért érdemes akár olyan cégekhez is pályázni, ahol nincs számunkra megfelelő hirdetett pozíció, mert könnyen előfordulhat, hogy már tervezik a keresés megkezdését.

3. Az álláshirdetés megismerése

Tudjuk mit, hol és miért keresünk, és elérkeztünk az álláshirdetés elolvasásáig. Érdemes alaposan elemezni, értelmezni a hirdetés szövegét. Legyél nyitott a pozíció szövegezésére, mert többnyire már a szövegezés is árulkodik a kamu, illegális vagy nem a valóságot tartalmazó hirdetésről. Minden szót ajánlott átolvasni, átgondolni, illetve a hirdetőre rákeresni az interneten.

4. Önéletrajz és motivációs levél megírása, elküldése

Mi nem hiszünk abban, hogy egy önéletrajz és motivációs levél minden igényt kielégítene, hanem inkább arra buzdítunk benneteket, hogy egy önéletrajz és motivációs levél keretét készítsétek el, amit a cég egyedi igényei alapján írtok át minden jelentkezéskor. Főként a munkahelyi tapasztalatok részletezésére gondolunk.

Külön kiemelnénk, hogy fontos a pályázati anyag email útján történő továbbításakor, néhány sorban leírni, hogy mit küldünk, természetesen az online levelezés szabályainak betartásával. Sajnos még napjainkban is sok pályázati anyag érkezik meg úgy, hogy egy üres email üzenethez csatolnak egy önéletrajzot a jelentkezők. Ezek a levelek általában a kukában végzik.

5. A hirdető telefonhívása

A személyes interjút általában egy telefonhívás előzi meg. Erre is érdemes odafigyelni, mert a telefonon keresztüli benyomások mindkét oldalon nyomot hagynak, és a személyes interjú már ezzel a pozitív vagy negatív helyzetből történő indulással fog kezdődni.

6. Az állásinterjúra

Ezt talán nem is szükséges részleteznünk, miért fontos. Felkészülésként a hirdetés szövegének, a cégről a birtokunkban lévő tudás rendszerezését, a lehetséges kérdésekre a saját válaszaink átgondolását ajánljuk, illetve természetesen a megfelelő öltözék kiválasztása is javasolt.

7. Rövid köszönőlevél írása az állásinterjút követő 24 órában

Nagyon kevesen teszik meg, pedig ki lehet ezzel is tűnni a tömegből, ezért is érdemes alkalmazni ezt a trükköt.

______

Amennyiben további kérdésre, információra van szükséged a témával kapcsolatban, írj bátran az alábbi email címre: allast.talalok.blog@gmail.com vagy a Facebook oldalunkon.

Eredményes állást találást kívánunk!

Kedves Állást Találók!

Köszöntelek Benneteket az oldalon. Hamarosan rendszeresen megújuló tartalommal, ötletekkel, praktikákkal találkozhattok.

Nemcsak az álláspályázatok összeállítása, hanem az álláskeresésben rejlő lelki tényezők is fontosak abban, hogy sikeresek legyünk az álláskeresés folyamán. Az álláskeresésnek akkor is vannak pszichés hatásai, ha munkahelyen dolgzunk. Két állás között pedig kihívásnak mondható a pozitivitás megőrzése. Célunknak tűztük ki, hogy mi ebben is a segítségedre legyünk. A magabiztosság kitűnik a pályázat megírásából is. A telefonon, személyes vagy skype interjúkon is fő erősségnek számít a határozott fellépés. Ha felkészülten érkezel az állásinterjúra, az látszani fog rajtad. Képes leszel arra, hogy jobban odafigyelj a külső körülményekre, az interjúztató gesztusaira, és megtaláld álmaid állását.

Hajrá! Mi Veled vagyunk!

Pozitívan az álommunka megtalálásáért

Mindenki idegeskedik az állásinterjú előtt, alatt és után. A stressz azonban negatívan hathat a teljesítményünkre. Könnyen dekoncentráltá tehet, ami miatt rosszabbul teljesíthetünk a személyes találkozón. Azonban nem szükséges ennek így lenni. Van más út is. :)

Már a pályázat elküldésekor célszerű átgondolni, hogy valóban szeretnénk-e annál az adott cégnél dolgozni. A hirdetés elolvasása után érdemes időt fordítani a cégről megszerezhető információk felkutatásának. (Erről szóló cikkünk itt olvasható.) Egy rosszul megválasztott munkahely sok bosszúságot okozhat, mind a munkavállaló, mind a munkáltató oldaláról. Érdemes éppen ezért alapos munkát végezni. Az alapos munkavégzés azonban nemcsak a felkészülésre vonatkozik, hanem a stressz kezelésére is. Gondoljunk csak bele, ha feszültek, idegesek vagyunk, sokkal kevésbé tudunk figyelni a környezetünk viselkedésére, mint amikor nyugodtak vagyunk. Az állásinterjún egy speciális élethelyzet, amikor egyébként is mindenki a szebbik, jobbik arcát igyekszik mutatni. Ha valami mégsem stimmel ebben a néhány percben, amíg ott vagyunk, nagyobb valószínűséggel vehetjük észre, ha kiegyensúlyozott a lelkiállapotunk.

Íme a mi stresszkezelő tippjeink:

1. Lélegezz mélyeket!

 Ülj egyenes háttal, a kezeidet tedd a combodra és lélegezz mélyeket. Semmi másra ne figyelj, csak arra, ahogyan a levegő belélegzésével a tüdő és a rekeszizom működésbe lép. A mély sóhajtások csökkentik a vérnyomást és a pulzust is, ezáltal csökkenni fog a benned lévő feszültség.

2. Használj ajakbalzsamot!

Stresszhelyzetben gyakran vehetjük észre magunkon, hogy éhesek vagyunk vagy a szánkhoz akarunk nyúlni. Az ajak megérintése nyugtatja az idegrendszert, és segít az ellazulásban. Evés helyett inkább használj ajakbalzsamot. Ez az ajkak szárazságán is javíthat, ami gyakran szintén a stressz miatt előforduló szájon keresztüli légzés miatt alakul ki.

3. Moss kezet meleg vízzel!

A meleg vízzel történő kézmosás is nyugtató hatással bír. Ha valamelyik végtagunkat vagy arcunkat meleg vízbe mártjuk, azzal elősegítjük a paraszimpatikus idegrendszer kedvező, nyugtató hatású folyamatainak kialakulását. Stresszes időszakban ezért nagyon hatékony a rendszeres forró fürdő. 

4. Dudorássz!

Tanulmányok azt mutatják, hogy a hangadás és a vibráció jó hatással van a vérnyomásra, ami stresszhelyzetekben könnyen felszökhet. Nem véletlenül jár együtt a dúdolás a könnyedséggel és a fesztelenséggel. Észrevetted már, hogy a boldog emberek gyakran dudorásznak?

5. Sportolj!

A rendszeres sportolás a legjobb módja a stresszkezelésnek. Rendszeres mozgással nemcsak a testünk, hanem az elménk és az idegrendszerünk is erősödik. A mozgás olyan kémiai folyamatokat indít el az agyunkban, amelyek hatékonyan segítik a szorongásos állapot feloldását. Ez ugyan nem jó azonnali stresszkezelésnek, de sokat segíthet, ha pl. hagyunk időt egy kisebb sétára interjú előtt.

6. Végezz monoton mozgást!

Ha néhány percig monoton mozgást végzel, ez a stresszkezelés egyik leghatásosabb módja. Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz. Rajzolhatsz, színezhetsz, forgathatod az ujjaid között a tolladat, lépkedhetsz mindig ugyanazokra a járólapokra. Teljesen mindegy. A lényeg, hogy legalább 4-5 percig csináld. Meglátod, hogy milyen sokat segít majd a stresszkezelésben, és mennyivel nyugodtabb leszel néhány perc után.

Sok állásinterjú múlik azon, hogy abban az adott pillanatban milyen lelkiállapotban vagyunk, milyen érzések kavarognak bennünk, éppen milyen a fizikai állapotunk. Ha fáj valamink, keveset aludtunk, összevesztünk a családtagunkkal, mi sem vagyunk képesek úgy szerepelni az állásinterjún, mint ezen hátráltató tényezők nélkül tudnánk. Ugyanez igaz a másik oldalra, azaz az interjúztatókra is. Nekik is vannak rossz napjaik, nehézségeik, jó és rossz tulajdonságaik. Szomorú ugyan, de sajnos előfordulhat, hogy pont egy ilyen rosszul megválasztott pillanatban történő interjú miatt nem kapjuk meg a hőn áhított állást.

Az utóbbi időben több panasz futott be hozzánk, amelyben megosztottátok velünk ezeket a tapasztalataitokat. Azért döntöttünk a poszt megírása mellett, mert ez is egy tipikus helyzet, amit szükséges jól kezelnetek. Meglátjátok, hogy ha ezeket a szituációkat képesek lesztek hatékonyan megoldani, akkor nemcsak nem csorbul az önbizalmatok, de újabb és újabb sikerélményeket is elérhettek. Az interjúztató minden feltett kérdése azt a célt szolgálja, hogy megbizonyosodjon róla: valóban te vagy az ideális jelölt. Minden kétségét és bizonytalanságát elárulja az, milyen kérdést tesz fel. A negatív megnyilvánulásaikkal is csak azt árulják el, hogy az adott pozícióra nehezen találnak megfelelő szakembert és emiatt frusztráltak. Gyakorlással képesek lehetünk felismerni ezeket a szituációkat, és megbántódás helyett tanulságokat leszünk képesek levonni. A legfontosabb, hogy higgadtak maradjunk, és ne indulatból reagáljunk, a többi majd jön magától.

Ennyi bevezetés után jöjjön három történetet. 

1. Nem a jelölt önéletrajza volt az állásinterjún a kérdező kezében
Kínos helyzetté válhat, ha nem megfelelően kezeljük. Hibázni emberi dolog. Az interjúztató is ember. Ha könnyedén elfogadod ezt a tényt, és türelmesen megvárod, amíg behozza a te pályázati anyagodat, akkor ez még előnyödre is válhat. A hozzánk befutott történetben azonban nem ez történt. Az interjúztató kérdezett rá, hogy miért nem arról beszél, ami az önéletrajzba le van írva. Ez már nehezebb ügy. Főként, ha nem is láthatod, hogy milyen anyagot hozott magával. De, ha felkészült vagy, akkor képes leszel határozottan beszélni a személyes tapasztalataidról, elmondhatod, hogy az általad elmondott információt az önéletrajzod melyik részében találja meg a kérdező. Ha egyedi az önéletrajzod, ami fel van dobva egy logóval, idézettel, színekkel stb., akkor ezekre is hivatkozhatsz, hogy lerövidítsd a hiba feltárásának az idejét. Ne feledd, minél hamarabb megoldod ezt a konfliktust, annál több időtök jut az interjú lényegi részére. A kérdező ügyetlenkedése se vegye el a kedved a cégtől. Ő is csak egy alkalmazott, aki nem ad teljes képet a cégről. Ha a leendő közvetlen főnököddel fordult ez elő, aki a szimpátiádat sem nyerte el, akkor teljesen más a helyzet.

2. Ilyen nyelvtudással biztosan nem fog elhelyezkedni.
Többetektől is hallottuk, hogy hasonló mondatokat hallottatok az állásinterjún vagy az azt megelőző telefonos megkeresésen. Az ilyen helyzetekben is az a fontos, hogy ne menj alá ennek a lenyomó minősítésnek. Az ilyen interjúztatót többnyire csak az hajtja, hogy legyen túl a feladatán. Ő nem arra fog figyelni, hogy mióta tanulod a nyelvet, milyen más értékeid vannak. Ezzel valójában azt akarja kifejezni feléd, hogy nehezen találja meg a megfelelő szakembert a pozícióra. Szakmai tapasztalatod és a tanulmányaid alapján alkalmas lennél, és sajnálja, hogy a nyelvtudásod nem elegendő. Szóval, ne bánkódj, hogy ez nem jött össze, inkább fejleszd a nyelvtudásodat folyamatosan!

3. Ha nem válaszol erre a kérdésre, akkor nem folytatom az állásinterjút.
Főként illegális kérdésekkel összefüggésben panaszkodtatok erre. Az interjúztató oldaláról ez a kérdés valószínűleg mögöttes tartalommal bír és nem céltalan provokáció. Nagy valószínűséggel a múltban egy hasonló ok miatt nem sikerült hosszú távra új munkatársat találnia. Általában erre azt szoktuk javasolni, hogy mérlegeljetek. Diplomatikus választ adjatok, ha valóban szeretnétek ott dolgozni, és ne kérjétek ki magunknak a kérdést. Ha ezzel nem elégszik meg a kérdező, akkor is célszerű higgadtan lezárni az interjút. A dühötök kiengedésére ráértek az ajtón való kilépést követően is. Sosem tudhatod, hogy vissza fogsz-e még menni arra a helyre egy újabb interjúra, főként, ha az eset közvetítő cégnél történt. 

Amennyiben nektek is vannak hasonló tapasztalataitok, emléketek, és szívesen megosztanátok másokkal, várjuk a leveleiteket az allast.talalok.blog@gmail.com vagy a fészbúk oldalunkon személyes üzenetben.

Sok sikert és kitartást az állástaláláshoz!