Sok állásinterjú múlik azon, hogy abban az adott pillanatban milyen lelkiállapotban vagyunk, milyen érzések kavarognak bennünk, éppen milyen a fizikai állapotunk. Ha fáj valamink, keveset aludtunk, összevesztünk a családtagunkkal, mi sem vagyunk képesek úgy szerepelni az állásinterjún, mint ezen hátráltató tényezők nélkül tudnánk. Ugyanez igaz a másik oldalra, azaz az interjúztatókra is. Nekik is vannak rossz napjaik, nehézségeik, jó és rossz tulajdonságaik. Szomorú ugyan, de sajnos előfordulhat, hogy pont egy ilyen rosszul megválasztott pillanatban történő interjú miatt nem kapjuk meg a hőn áhított állást.

Az utóbbi időben több panasz futott be hozzánk, amelyben megosztottátok velünk ezeket a tapasztalataitokat. Azért döntöttünk a poszt megírása mellett, mert ez is egy tipikus helyzet, amit szükséges jól kezelnetek. Meglátjátok, hogy ha ezeket a szituációkat képesek lesztek hatékonyan megoldani, akkor nemcsak nem csorbul az önbizalmatok, de újabb és újabb sikerélményeket is elérhettek. Az interjúztató minden feltett kérdése azt a célt szolgálja, hogy megbizonyosodjon róla: valóban te vagy az ideális jelölt. Minden kétségét és bizonytalanságát elárulja az, milyen kérdést tesz fel. A negatív megnyilvánulásaikkal is csak azt árulják el, hogy az adott pozícióra nehezen találnak megfelelő szakembert és emiatt frusztráltak. Gyakorlással képesek lehetünk felismerni ezeket a szituációkat, és megbántódás helyett tanulságokat leszünk képesek levonni. A legfontosabb, hogy higgadtak maradjunk, és ne indulatból reagáljunk, a többi majd jön magától.

Ennyi bevezetés után jöjjön három történetet. 

1. Nem a jelölt önéletrajza volt az állásinterjún a kérdező kezében
Kínos helyzetté válhat, ha nem megfelelően kezeljük. Hibázni emberi dolog. Az interjúztató is ember. Ha könnyedén elfogadod ezt a tényt, és türelmesen megvárod, amíg behozza a te pályázati anyagodat, akkor ez még előnyödre is válhat. A hozzánk befutott történetben azonban nem ez történt. Az interjúztató kérdezett rá, hogy miért nem arról beszél, ami az önéletrajzba le van írva. Ez már nehezebb ügy. Főként, ha nem is láthatod, hogy milyen anyagot hozott magával. De, ha felkészült vagy, akkor képes leszel határozottan beszélni a személyes tapasztalataidról, elmondhatod, hogy az általad elmondott információt az önéletrajzod melyik részében találja meg a kérdező. Ha egyedi az önéletrajzod, ami fel van dobva egy logóval, idézettel, színekkel stb., akkor ezekre is hivatkozhatsz, hogy lerövidítsd a hiba feltárásának az idejét. Ne feledd, minél hamarabb megoldod ezt a konfliktust, annál több időtök jut az interjú lényegi részére. A kérdező ügyetlenkedése se vegye el a kedved a cégtől. Ő is csak egy alkalmazott, aki nem ad teljes képet a cégről. Ha a leendő közvetlen főnököddel fordult ez elő, aki a szimpátiádat sem nyerte el, akkor teljesen más a helyzet.

2. Ilyen nyelvtudással biztosan nem fog elhelyezkedni.
Többetektől is hallottuk, hogy hasonló mondatokat hallottatok az állásinterjún vagy az azt megelőző telefonos megkeresésen. Az ilyen helyzetekben is az a fontos, hogy ne menj alá ennek a lenyomó minősítésnek. Az ilyen interjúztatót többnyire csak az hajtja, hogy legyen túl a feladatán. Ő nem arra fog figyelni, hogy mióta tanulod a nyelvet, milyen más értékeid vannak. Ezzel valójában azt akarja kifejezni feléd, hogy nehezen találja meg a megfelelő szakembert a pozícióra. Szakmai tapasztalatod és a tanulmányaid alapján alkalmas lennél, és sajnálja, hogy a nyelvtudásod nem elegendő. Szóval, ne bánkódj, hogy ez nem jött össze, inkább fejleszd a nyelvtudásodat folyamatosan!

3. Ha nem válaszol erre a kérdésre, akkor nem folytatom az állásinterjút.
Főként illegális kérdésekkel összefüggésben panaszkodtatok erre. Az interjúztató oldaláról ez a kérdés valószínűleg mögöttes tartalommal bír és nem céltalan provokáció. Nagy valószínűséggel a múltban egy hasonló ok miatt nem sikerült hosszú távra új munkatársat találnia. Általában erre azt szoktuk javasolni, hogy mérlegeljetek. Diplomatikus választ adjatok, ha valóban szeretnétek ott dolgozni, és ne kérjétek ki magunknak a kérdést. Ha ezzel nem elégszik meg a kérdező, akkor is célszerű higgadtan lezárni az interjút. A dühötök kiengedésére ráértek az ajtón való kilépést követően is. Sosem tudhatod, hogy vissza fogsz-e még menni arra a helyre egy újabb interjúra, főként, ha az eset közvetítő cégnél történt. 

Amennyiben nektek is vannak hasonló tapasztalataitok, emléketek, és szívesen megosztanátok másokkal, várjuk a leveleiteket az allast.talalok.blog@gmail.com vagy a fészbúk oldalunkon személyes üzenetben.

Sok sikert és kitartást az állástaláláshoz!